Arvelo adviseert over subsidiemogelijkheden voor cursus en opleiding

Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL)

De overheid wil de werkgelegenheid bevorderen en meer mensen aan betaalde arbeid helpen. Om dat te bereiken is een aantal fiscale maatregelen genomen. Deze hebben te maken met een verlaging van de bruto loonkosten. Werkgevers kunnen dus via de belasting voordeel krijgen als ze hieraan meewerken. De combinatie van werken en leren in de BBL is één van die maatregelen waarbij werkgevers een financieel voordeel kunnen krijgen. Om van de maatregel te profiteren is het vanzelfsprekend nodig dat ook de afspraken rond de BBL worden nagekomen.

U kunt voor personeel dat de BBL volgt jaarlijks een vergoeding krijgen. De hoogte van de vergoeding wordt jaarlijks aangepast (zie hiervoor de site van cfi: www.cfi.nl). De vergoeding ontvangt u via een verlaging van de bruto loonkosten voor dergelijk personeel. De korting vindt plaats door een vermindering op de totale loonheffing en is dus onafhankelijk van het bruto loon van de betrokken leerling werknemer. Vanaf 1 januari 1998 geldt voor personeel jonger dan 25 jaar een aanvullende voorwaarde. Deze luidt dat het basisloon (dus exclusief ploegendienst- of onregelmatigheidstoeslagen) minder bedraagt dan het zogenoemde toetsloon.

Géén aanvraagprocedure

Bedrijven en instellingen kunnen op eenvoudige wijze gebruik maken van deze fiscale regeling. De verlaging van de afdracht aan de Belastingdienst gebeurt zonder aanvraagprocedure. Wel zal een bedrijf of instelling moeten zorgen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst en een praktijkovereenkomst of leerovereenkomst. De landelijke organen beroepsonderwijs geven aan de overheid informatie die nodig is om te kijken of de maatregel goed werkt. De administratieve lasten voor bedrijven of instellingen worden op deze wijze tot een minimum beperkt.

Werken & Leren

De BBL is zoals gezegd een vorm van werkend leren. Werken en leren zijn met elkaar verbonden doordat het leren van kennis en vaardigheden op het werk en op school elkaar aanvullen. Dit vormt samen een beroepsopleiding. De ‘landelijke organen beroepsonderwijs’ (organisaties waarin werkgevers en werknemers zijn vertegenwoordigd) hebben veel invloed op de inhoud en kwaliteit van de beroepsopleidingen: de opleidingen zijn dan ook erkend. Er zijn ongeveer 700 erkende beroepsopleidingen. De opleidingen zijn op het niveau van assistent tot het niveau van gespecialiseerd beroepsbeoefenaar. Ongeacht de leeftijd kan men meedoen aan de opleidingen.

Leerbedrijf

Als een bedrijf of instelling personeel in dienst heeft dat een opleiding volgt in de BBL is er sprake van een leerbedrijf. Dat wil zeggen dat op het werk de mogelijkheid is om de kennis en vaardigheden te verwerven die nodig zijn voor de beroepsopleiding. Dat gebeurt door de deelnemers productief werk te laten verrichten, maar instructie op het werk is daar ook een onderdeel van. De landelijke organen beroepsonderwijs gaan aan de hand van kwaliteitscriteria vooraf na of een bedrijf of instelling als leerbedrijf kan functioneren. Het voordeel voor een bedrijf of instelling om leerbedrijf te zijn, is dat eigen personeel kan worden opgeleid waarbij de opleiding op school door de overheid wordt betaald. Bovendien bestaat de mogelijkheid dat kleine bedrijven of instellingen gezamenlijk als leerbedrijf functioneren.

Voorop staat dat de deelnemer aan de BBL (de leerling-werknemer) een werknemer is die een beroepsopleiding volgt. Het bedrijf beslist zelf over het in dienst nemen. Dat kan ertoe leiden dat het bedrijf of de instelling zelf personeel zoekt, maar het is ook mogelijk dat het landelijk orgaan beroepsonderwijs, een school of het arbeidsbureau op eigen initiatief leerling/werknemers aanbiedt. Soms zijn hierover op regionaal niveau al afspraken gemaakt. Natuurlijk kan iemand ook zelf het initiatief nemen voor het werken/leren bij een bedrijf of instelling. De deelnemer moet in de meeste gevallen overigens wel aan vooropleidingseisen voldoen. Deze eisen verschillen per beroepsopleiding en per niveau waarop men de opleiding wil volgen.

Het bedrijf of de instelling sluit met de werknemer een arbeidsovereenkomst. Zoals alle arbeidsovereenkomsten kan deze voor bepaalde of onbepaalde tijd gelden en kan deze voor vijf of minder dagen per week worden afgesloten. Vaak zijn hierover – en ook over de hoogte van de lonen – in cao’s afspraken gemaakt. De leerling-werknemer heeft behalve een arbeidsovereenkomst ook een leer- of praktijkovereenkomst nodig. Deze wordt afgesloten tussen het leerbedrijf, de deelnemer, het landelijk orgaan beroepsonderwijs en de school. In de leer- of praktijkovereenkomst wordt vastgelegd wat de rechten en plichten van de diverse betrokken partijen zijn. (bron: Cfi).

FARBO-regeling

De bedoeling van de FARBO-regeling is een fiscaal gunstig klimaat te scheppen voor investeringen in bedrijfsmiddelen die het risico op met name uitgestelde gezondheidsproblemen zoveel mogelijk verkleinen. De FARBO-regeling bestaat al sinds 1998. Sinds 2001 kunnen ook non-profit instellingen gebruik maken van een vergelijkbare regeling, genaamd de Arbo-afdrachtvermindering.

U kunt van die regeling gebruik maken tot uiterlijk drie maanden na de datum van de koopovereenkomst (dat kan zijn een contract, een aankoopverplichting of een factuur). Voor deze arbeidsmiddelen kunt u geen subsidie aanvragen op basis van de Farbo-regeling.

Meer informatie over de nieuwe FARBO-regeling vindt u bij het Agentschap SZW, dat de regeling sinds 1 januari 2005 uitvoert.
 

SPA-regeling

De SPA-regeling (Subsidie Preventie van Arbeidsuitval) geeft ondernemers subsidie voor de ontwikkeling van een arbovriendelijk bedrijfsmiddel. Hiermee sluit de regeling aan op de FARBO-regeling, die werkgevers subsidie geeft voor de aanschaf van een arbovriendelijk bedrijfsmiddel.

Voor een project is een subsidie beschikbaar van vijftig procent van de projectkosten met een maximum van EUR 95.000. De maximale looptijd van een project is twee jaar.

Voorbeelden van door de SPA-regeling gesubsidieerde producten:

• een oogstmachine voor bladgroenten
• een glaslifter die ruiten omhoog tilt
• een oogstrobot voor snijbloemen
• veiligheidsschoenen met optimale slipweerstand
• een automatische grondboormachine die op afstand bommen kan opsporen op bouwterreinen. Dit zijn producten die de werkomgeving veiliger maken en gezondheidsschade bij werknemers voorkomen.

De producten voldoen aan de eisen:

• gebruik van vernieuwende technologie
• een duidelijk voordeel voor de gebruiker
• economisch voordeel voor de ondernemer.

De SPA-regeling wordt uitgevoerd door SenterNovem. Om in aanmerking te komen voor subsidie moet u een schriftelijke aanvraag indienen. Dat kan alleen tijdens een specifieke indieningsperiode.

Meer informatie over de SPA-regeling, waaronder projectvoorbeelden, een handleiding voor het aanvragen van de subsidie en aanvraagformulieren vindt u op de website van SenterNovem: www.senter.nl/spa.

SenterNovem Den Haag
Gebouw CentreCourt
Juliana van Stolberglaan 3
Postbus 93144
2509 AC Den Haag
Telefoonnummer (070) 373 54 30
Fax (070) 373 51 00

O & O Fondsen

Vele branches hebben hun eigen Opleidings- en ontwikkelingsfonds (O & O fonds). Dit zijn verstrekkers die vanuit een bepaalde branche opereren.

Binnen de diverse branche-CAO's wordt een gedeelte van de loonsom gereserveerd voor opleidingsactiviteiten van werknemers. Werkgevers dragen deze reserveringen over aan het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds dat behoort tot hun branche.

Is uw bedrijf aangesloten bij een branche organisatie, dan bestaan er diverse mogelijkheden voor tegemoetkoming in de studiekosten. Wilt u meer weten over deze regelingen en de aanvraagprocedure, neem dan contact op met een van de hiernaast vermelde fondsen. Wordt uw branche niet genoemd vraag dan meer informatie bij de brancheorganisatie waarbij uw bedrijf is aangesloten.

OOM (kleinmetaal)
Postbus 468
2740 AL Waddinxveen
telefoon: 0182-621500

Cesmetel O + A (Grootmetaal)
Overgoo 13
2266 JZ Leidschendam
telefoon: 070-410468

SSWM (Meubelindustrie en interieurbouw)
Postbus 394
3440 AJ Woerden
telefoon: 0348-410468

VOC (Vakopleiding carrosseriebedrijf)
Postbus 294
2170 AG Sassenheim
telefoon: 0252-242320

Liftgroup
Hogeweg 39C
5301 LJ Zaltbommel
telefoon: 0418-511344

TTG (Trainingscentrum Technische Groothandel)
Postbus 7109
3430 JC Nieuwegein
telefoon: 030-2851718

VAPRO (Vakopleiding procesindustrie)
Overgoo 1
2266 JZ Leidschendam
telefoon: 070-3209388


Uiteraard is dit een kleine selectie, informeer bij uw brancheorganisatie naar de mogelijkheden!

WVA (Wet vermindering afdracht loonbelasting)

Als werkgever kunt u op grond van de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) gebruik maken van een vermindering van de afdracht loonbelasting en afdracht premie volksverzekeringen voor verschillende groepen werknemers.

U hoeft minder loonbelasting en premie volksverzekeringen af te dragen dan u hebt ingehouden. Door het toepassen van dergelijke afdrachtverminderingen worden de loonkosten verlaagd. Afdrachtvermindering is bijvoorbeeld mogelijk voor werknemers voor wie u de kosten van opleidingen & trainingen betaald.

Voor de verschillende soorten werknemers gelden verschillende soorten voorwaarden. U kunt de aanvraag doen bij de aangifte loonbelasting.